昨日は新しいコーチングの講座の練習会。
「わかてるつもり」
「やっているつもり」
「できているつもり」
にならないように
初心に戻ってコツコツ練習中♡
その練習時間に
相手にフィードバックする
時間があって。
コーチ役の方が現段階での
課題をバッチリこなせてたりすると
「より良くなりそうな点」
を見つけるのが難しい(≧▽≦)
ってシェアをしたら
サポーターの方が
「コーチ役の人はもっとすごい！」
(コーチ役の人の可能性は無限！という視点)
「100点の満足度が200点になるには？」
って考えるといいよ～
って教えてくれた。
で、やってみるとこれが出てくるんよね～(*^^*)
視点を変えるってすごい！
1ミリも現状否定せず
さらに進化できる方法
これってめっちゃ最高やん♡
って体感できてよかった(≧▽≦)
これ普段にも使えるやん♡
って思っちゃいそうやけど…
『目標が一致している』
が大事な条件の一つ♡
例えば今回の場面のように
「コーチング力を身につけたい！」
って明確に目標が一致してる場合は
生かされるけど
相手が求めていない場合は
「必要のないアドバイス」
になることが多いのでご注意くだされ♡(笑)
それでは今日も
私のゴキゲン＆感覚を大切に
ココロときめく一日を(*^▽^*)
しずか
